Se préparer et se former

Si vous êtes ou avez été salarié agricole, vous savez combien l'expérience et votre formation ont forgé vos compétences. En devenant exploitant agricole, vous aurez plus que jamais besoin de compter sur ces acquis car vous serez sûrement seul à tout orchestrer. Alors que vous êtes actuellement salarié ou sans emploi, dans l'attente de la réalisation de ce projet, c'est peut-être le moment de faire le point sur vos connaissances (et vos compétences) pour détecter si un besoin de formation se fait sentir. C'est le but de la formation continue. Elle est accessible par différents moyens.

LES DISPOSITIFS PERMETTANT DE REQUALIFIER SES COMPETENCES :

Le congé individuel de formation (CIF)
Le CIF permet à toute personne intéressée de bénéficier d'une formation avec la possibilité de maintenir tout ou partie de ses revenus. Pour les personnes toujours salariées, il suffit pour en bénéficier d'accumuler 12 mois d'activité salariée dans la même entreprise et 24 mois d'activité salariée (en continu ou pas) au total. Il faut compter 36 mois d'activité dans les entreprises artisanales. Un délai de franchise entre deux CIF doit être respecté. Sa durée, qui dépend de celle du précédent congé individuel de formation, ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 6 ans. La demande doit être faite par l'employé qui doit en informer son employeur dans des délais établis .Le salarié ne peut toutefois pas suivre une formation supérieure à un an si elle s'effectue à temps plein ou supérieure à 1 200 heures si elle est programmée à temps partiel. Le CIF est aussi l'occasion de valider des enseignements en passant un examen ou en obtenant un diplôme.

Les personnes qui ne sont plus en activité peuvent sous certaines conditions bénéficier de leur droit au CIF : elles doivent réunir les mêmes conditions que les personnes toujours en activité et commencer leur CIF dans un délai maximum de 12 mois après la fin de leur dernier contrat de travail.

La VAE
La VAE est engagée à l'initiative du candidat même si elle peut parfois être proposée par l'employeur. La VAE permet d’acquérir tout ou partie d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Bénéficiaires :
Tout salarié justifiant d’au moins 3 ans d’activité (en continu ou pas) en rapport avec le titre visé, salariée, non salariée ou bénévole justifiée.
Démarches : Pour les salariés en CDI, formuler une demande d’autorisation d’absence au plus tard 60 jours avant le début du congé d’une VAE. Si accord de l’employeur, remplir une demande de prise en charge FAFSEA.
Pour les salariés en CDD, avoir au cours des 24 derniers mois totalisé d’au moins 4 mois consécutifs ou non ou au cours des 4 dernières années totaliser 12 mois consécutifs ou non y compris les 4 mois sous CDD. Remplir une demande de prise en charge FAFSEA.

Durée : La durée maximale du congé est de 24 heures de temps de travail (l’équivalent d’environ 3 jours), consécutifs ou non.

Vous devez choisir une validation ou une certification inscrite au répertoire national des métiers, déposer une demande et un dossier auprès de l’autorité qui délivre la certification.
Un entretien auprès d’un jury permet de vérifier si votre expérience acquise correspond avec les connaissances demandées pour l’obtention du diplôme. Cette même autorité peut prévoir une mise en situation professionnelle. Le jury décide ensuite de l’attribution totale ou partielle de la certification.

Prise en charge :
L’entreprise rembourse les rémunérations dans la limite de 24 heures et participe au financement des frais de prestations d’accompagnement et/ou de validation. Les frais de VAE (secrétariat, photocopies, frais annexes) restent aux frais du salarié dans la limite de 600 euros .
A la fin de votre congé vous devez donner à votre employeur une attestation de fréquentation fournie par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer la certification.

Le congé individuel de formation (CIF)
Le CIF permet à toute personne intéressée de bénéficier d'une formation avec la possibilité de maintenir tout ou partie de ses revenus. Pour les personnes toujours salariées, il suffit pour en bénéficier d'accumuler 12 mois d'activité salariée dans la même entreprise et 24 mois d'activité salariée (en continu ou pas) au total. Il faut compter 36 mois d'activité dans les entreprises artisanales. Un délai de franchise entre deux CIF doit être respecté. Sa durée, qui dépend de celle du précédent congé individuel de formation, ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 6 ans. La demande doit être faite par l'employé qui doit en informer son employeur dans des délais établis .Le salarié ne peut toutefois pas suivre une formation supérieure à un an si elle s'effectue à temps plein ou supérieure à 1 200 heures si elle est programmée à temps partiel. Le CIF est aussi l'occasion de valider des enseignements en passant un examen ou en obtenant un diplôme.

Les personnes qui ne sont plus en activité peuvent sous certaines conditions bénéficier de leur droit au CIF : elles doivent réunir les mêmes conditions que les personnes toujours en activité et commencer leur CIF dans un délai maximum de 12 mois après la fin de leur dernier contrat de travail.

Pour plus d'informations sur le CIF vous pouvez vous adresser au service du personnel de votre entreprise ou sur le site du Ministère du Travail Ministère du Travail.

LE DIF : Droit individuel à la formation (DIF)
Objectif :
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet de capitaliser 20h (ou de 24 heures pour les titulaires d’un CDI) de formation cumulables sur 6 ans (soit 120h ou 144h de formation au total). Pour les salariés en CDD et les temps partiels, ce droit est calculé au prorata temporis. Le DIF permet : d'accéder à une promotion, d'acquérir ou de perfectionner des connaissances, de se qualifier via l'acquisition d'un titre.
Il est à l’initiative du salarié et soumis à l’accord de l’employeur.

Bénéficiaire :
Tout salarié d’une entreprise (hors contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation) qu’il soit en CDI ou CDD, pourvu qu'il ait une ancienneté de :
- 1 an (si CDI)
- 4 mois consécutifs ou non sur les 12 derniers mois (si CDD)

Démarches :
Vérifiez auprès de votre employeur si votre ancienneté permet la demande du DIF. Elle devra ensuite lui être adressée par courrier.
L’employeur a le droit de refuser la demande 2 fois de suite, dans ce cas, votre demande peut être transformée en CIF. Votre dossier sera alors traité prioritairement par le FONGECIF.
En cas de démission, vous pouvez demander à bénéficier de votre DIF. Vous devez formuler votre demande par écrit et débuter l’action avant la fin de votre préavis. L’action peut prendre la forme d’une formation, d’un bilan de compétences ou d’une VAE. En cas de licenciement, (sauf faute grave ou lourde), vous pouvez demander de bénéficier de votre DIF avant la fin de votre préavis, le montant de l’allocation de formation vous permet de bénéficier tout ou partie d’une formation, d’une VAE, d’un bilan de compétences. L’employeur ne peut pas refuser.

Rémunération :
Pour un DIF sur temps de travail : la rémunération du salarié est maintenue.
Pour un DIF hors temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation, équivalente à 50% de sa rémunération annuelle nette L’allocation de formation est imposable sur le revenu (IRPP).

Le Bilan de compétences
Il permet de faire un point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles afin de définir un projet professionnel.
Il est à l’ initiative du salarié ou sur la demande de l’ employeur avec l’accord écrit du salarié.

Bénéficiaires :
Tout salarié quelque soit son statut justifiant d’au moins 5 ans d’ancienneté consécutifs ou non, dont 12 mois au moins dans l’entreprise.
Pour les salariés en CDD, avoir 24 mois d’ancienneté en qualité de salarié consécutif ou non au cours des cinq dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois.

Démarches :
Le salarié peut demander soit un DIF soit un congé de bilan de compétences (24h maximum).
Il faut adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début du bilan (réponse de l’employeur dans les 30 jours à réception de la demande), communiquer les dates, la durée du bilan et le nom de l’organisme dispensateur.

Pendant le bilan, vous conservez votre statut de salarié, votre rémunération et bénéficiez toujours d'une protection sociale.
Les conclusions tirées de votre bilan de compétences sont personnelles vous n’etes pas tenu de les communiquer à l'entreprise.

Financement :
Le financement du bilan de compétences est à la charge de l’employeur.

Le Contrat de Qualification Professionnelle Agricole (CQP)
Créé par les partenaires sociaux pour répondre au besoin du secteur agricole et délivré par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE), le certificat de qualification professionnelle agricole est un dispositif de reconnaissance de qualifications professionnelles.

Il s'adresse aux salariés, aux personnes en contrat de professionnalisation et aux demandeurs d'emploi.

Cette qualification professionnelle peut être acquise selon trois modalités :
- A l’issue d’un parcours de formation. Celui-ci est sanctionné par des épreuves d’évaluation des connaissances et des aptitudes professionnelles;
- Par le biais de la Validation des acquis de l’expérience (VAE) si le salarié justifie de trois années d’activité en rapport avec le CQP;
- En combinant VAE et parcours de formation;

Il est délivré par un jury de professionnels composé de représentants d'employeurs et de salariés compétents. Le CQP est un certificat reconnu sur l’ensemble du territoire national.

Actuellement, six certificats de qualification professionnelle sont proposés :

CQP Ouvrier qualifié de l’exploitation viticole
CQP Ouvrier spécialisé en productions légumières
CQP agent de service de remplacement
CQP salarié qualifié en polyculture
CQP conduite/maintenance des machines d’embouteillage/conditionnement
CQP ouvrier qualifié en construction d’ouvrages paysagers.

Financement :
Il peut être financé dans le cadre de différents dispositifs (plan de formation, professionnalisation, VAE, DIF…) gérés par le Fonds national d’assurance formation des salariés des exploitations et entreprises agricoles (FAFSEA)

DISPOSITIFS DE FORMATION CONTINUE

Aujourd'hui, il est possible de se former tout au long de sa vie. Que cela soit pour compléter sa formation initiale ou pour acquérir de nouvelles compétences, la formation continue peut aussi vous être facilitée selon votre situation.

Nouveautés :

Le droit individuel à la formation (DIF) : il est ouvert à tous les salariés, quel que soit leur statut (CDI, CDD, temps partiel)
La période de professionnalisation : elle concerne exclusivement les salariés en CDI, sous certaines conditions
L’allocation de formation : si le salarié accepte de se former en dehors de son temps de travail, une allocation de formation peut lui être versée.

Dans tous les cas de formation continue, Le FAFSEA, l'OPCA 2* ou le FONGECIF sont susceptibles de prendre en charge, dans l'ordre de priorité :
- la rémunération
- le coût de la formation
- les frais de transport
- les frais d'hébergement

*L'OPCA 2 est l'organisme à contacter si vous êtes affilié à la MSA et embauché dans une coopérative agricole (ou viticole) ou dans une Chambre d'agriculture.

Exemples de formations pour adultes proposées en Languedoc Roussillon :

Le Programme Régional Qualifiant 2008 : Formations pour adultes votées et financées par le Conseil Régional du Languedoc Roussillon :

FORET	Ouvrier forestier qualifié	CFPPA du Gard	Alès	BPA
PAYSAGISME	Travaux paysagers et Entretien de l'espace rural	CFPPA Hérault	Béziers	Béziers
AGRICULTURE MACHINISME	CAPA Métiers de la production agricole, utilisation des matériels	EPLEFPA CFPPA Carcassonne	Carcassonne	CAPA PAUM
AGRICULTURE	Qualification CAPA Entretien de l'espace rural	Fondespierre Ressources Humaines	Castries	CAPA
PAYSAGISME	Qualification BEPA, Travaux Paysagers	Fondespierre Ressources Humaines	Casries	BEPA
FORET	Entretien de l'espace rural et forestier	CFPPA de Rivesaltes - EPELFA	Céret	CAPA
FORET	BPA Travaux forestiers spécialité travaux de bûcheronnage	Maison Familiale et Rurale	Javols	BPA
AGRICULTURE	Agriculture raisonnée	LEGTA Charlemagne	Carcassonne	CS
AGRICULTURE	Spécialisation Agriculture Biologique	Etablissement public local d'enseignement et de Formation de Lozère	Florac	Attestation de formation
AGRICULTURE	Installation agricole	EPLEFPA CFPPA de Carcassonne	Limoux	BP REA
AGRICULTURE	Licence professionnelle Agriculture Raisonnée	ENSA de Montpellier	Montpellier	Licence Professionnelle
AGRICULTURE	Responsable d'exploitation	CFPPA des Pays de l'Aude	Narbonne	BP
AGRICULTURE	CAPA Métiers de l'Agriculture et de l'Environnement	EPLEFPA CFPPA de Carcassonne	Narbonne	CAPA
AGRICULTURE	Installation globalisée en agriculture	CFPPA de l'Hérault	Pézénas	BPREA, BPA
FORET	BPA Travaux forestiers spécialité conduite de machines forestières	Maison Familiale et Rurale	Javols	BPA
AGRICULTURE	Installation globalisée en agriculture	CFPPA de Rivesaltes	Rivesaltes	BPREA
AGRICULTURE	Tractoriste	CFPPA de Nîmes Rodilhan - EPLEFPA	Rodilhan	Certificat de spécialisation
AGRICULTURE	Ouvrier agricole - tractoriste	CFPPA du Gard	Rodhilan	CQP
AGRICULTURE	Installation globalisée en agriculture dans le Gard	CFPPA du Gard	Rodhilan	Brevet professionnel
ENVIRONNEMENT	Agent de travaux d'environnement	Enseignement et promotion agricole et général- Institut St Joseph	Limoux	Certificat d'Aptitude Aménagement rural interne
ENVIRONNEMENT	Entretien de l'espace rural option entretien du réseau hydrographique et des zones humides associées	ARDAM	Mèze	CAPA
PAYSAGISME	CAPA ouvrier paysagiste	OREA	Mèze	CAPA
PAYSAGISME	Perfectionnement dans les métiers de la création et de l'entretien de jardins	CFPPA Hérault	Montpellier	CAPA
PAYSAGISME	BP Travaux paysagers	EPLEFPA CFPPA de Carcassonne	Narbonne	BP
PAYSAGISME	Brevet professionnel Travaux paysagers	CFPPA de Rivesaltes	Rivesaltes	BP
MACHINISME	Utilisation et entretien des matériels agricoles	CFPPA de Rivesaltes EPELFA	Rivesaltes	CAPA
SERVICES	Qualification des métiers des services en milieu rural	EPLEFPA CFPPA de Carcassonne	Saint Laurent de la Cabrerisse	CAPA
PAYSAGISME	Brevet professionnel en travaux paysagers	CFPPA du Gard	Vauvert	Brevet professionnel

Parcourez également le moteur de recherche du site le-bois.com : www.le-bois.com

L'Université Agropolis s'appuie sur un réseau d'Universités, de grandes écoles d'ingénieur, de centres de recherche, ainsi que sur différents milieux professionnels .
Parmi les formations proposées en formation continue, on retrouve :
Des formations longues diplômantes (DEA, DESS, Diplômes d'Université spécifiques, Diplômes d'Ingénieur, Masters...)
Des formations longues non diplômantes
Des formations modulaires
Des sessions courtes
Des formations "à la carte"
Une Formation au français langue étrangère

Pour voir le détail des formations proposées : consultez le site d'Agropolis

FORMATION INITIALE

Vous pouvez découvrir l'intégralité de l'offre de formation et des universités de la région sur le site du Pôle Universitaire du Languedoc Roussillon.

Par ailleurs, au sein de la communauté scientifique de Montpellier et de la région Languedoc-Roussillon, le centre universitaire Agropolis International propose, en s'appuyant sur ses établissements membres et ses partenaires, un dispositif complet de formations supérieures répondant aux attentes des étudiants et des professionnels du secteur de l'agronomie, de l'agro-alimentaire, du développement rural et de l'environnement.

Toutes les formations se trouvent à l'adresse suivante : portea

FORMATIONS FILIERE BOIS ET FORET

PRINCIPAUX DIPLOMES HOMOLOGUES DANS LA FILIERE BOIS :

NIVEAU D'ETUDE	DIPLOMES
NIVEAU II	Diplôme d’Ingénieur Bois Maîtrise des Sciences et Techniques Arts et Techniques Industrielles du Bois et de l’Ameublement D.E.S.T. Bois "Connaissance et maîtrise du matériau et de ses applications" D.E.S.T Génie Industriel BOIS
NIVEAU III	BTS Technico-Commercial "Bois et Dérivés" B.T.S. Systèmes Constructifs Bois et Habitat
NIVEAU IV	Bac Pro "Bois, Construction et Aménagement du Territoire" BTM "Ebenisterie" BP "Menuiserie"
NIVEAU V	CAP "Charpente" CAP "Ebenisterie" CAP "Menuiserie, Agencement" BEP "Bois et Matériaux associés"

PRINCIPAUX DIPLOMES HOMOLOGUES DANS LA FILIERE FORET

NIVEAU III	BTSA "Technico-Commercial en Produits d'Origine Forestière"
NIVEAU IV	BTA "Gestion et Conduite de Chantiers Forestiers"
NIVEAU V	BEPA "Aménagement de l'espace" CAPA "Ouvrier Sylviculteur" CAPA "Ouvrier d'exploitation Forestière

OU EFFECTUER VOTRE FORMATION

Les Centres de Formation Professionnels CFPPA

de Montpellier : 04 99 23 25 50
de Béziers : 04 67 28 46 69
de Pézenas : 04 67 98 21 73

La Formation continue au niveau universitaire

Plusieurs organismes se spécialisent dans la formation continue universitaire au niveau régional. Parmi eux :

Le CREUFOP (Centre Universitaire REgional de FOrmation Permanente)
C'est le service de formation continue des Universités de Montpellier II et de Perpignan.

UNIVERSITE DE MONTPELLIER 2 (y compris les sites de Nîmes et de Béziers) :
Information/Orientation : 04 99 58 52 96
Bureaux : au 1er étage du bâtiment A de l'IUT
Site web
Email : formperm@univ-montp2.fr

UNIVERSITE DE PERPIGNAN
Site Percier - 1 rue Charles Percier
66000 Perpignan
Téléphone : 04 68 08 18 28
Fax : 04 68 08 18 36
Site web
Email : contact@creufop.uni

DIDERIS

DIDERIS est le service de formation continue de l'Université Montpellier 1.
Tél. : 04 67 82 12 60
Fax : 04 67 82 12 61
Email : dideris@univ-montp1.fr
Site web : cliquez ici

SUFCO

SUFCO est le service de formation continue de l'Université Montpellier 3 (Paul Valéry).
Le SUFCO Université Paul-Valéry Route de Mende
34199 Montpellier cedex 5
Bâtiment B - 4ème étage
Tél. : 04 67 14 55 55
Fax : 04 67 14 55 50
www.sufco.fr
email

FORMATION PAR CORRESPONDANCE

Aux cours classiques par correspondance on peut rajouter un nouveau mode d'apprentissage appelé la Formation Ouverte et à Distance. Celle-ci est entièrement numérique, c'est à dire que les supports de cours papier sont quasi inexistants. Vous pouvez vous inscrire sur internet sur le site des facultés qui les proposent, suivre les cours mis en ligne, et renvoyer vos devoirs en ligne. En revanche, votre présence est nécessaire pour passer les épreuves finales.
Les FOAD sont de plus en plus nombreuses et la plupart des universités en proposent. Il vous reste donc à trouver celle qui propose la formation qui vous intéresse et vous inscrire dans les délais impartis.

CNEAC (Centre National d'Enseignement Agricole par Correspondance)
Le C.N.E.A.C. propose les formations suivantes sur 1 ou 2 ans selon le cursus socio-professionnel de chacun :

BEPA Conduite de productions agricoles
BEPA Aménagement de l'espace
BEPA Services

BAC PRO CGEA (Conduite et Gestion de l'Exploitation Agricole)
BAC PRO Aménagement de l'Espace
BAC PRO Technicien Conseil Vente
BAC PRO Services en Milieu Rural

BAC Technologique STAV (Sciences et Technologies de l'Agronomie et du Vivant)

BTA Aménagement de l'Espace

BTSA Analyse et Conduite de Systèmes d'Exploitation
BTSA Technico-Commercial
BTSA Aménagements Paysagers

Pour contacter le CNEAC :
59, rue d'Orjon
36200 ARGENTON SUR CREUSE
Tél.: 02-54-01-12-27
Fax.: 02-54-01-15-46
Email :cneac@wanadoo.fr

CERCA (Centre d'Enseignement à Distance de l'Ecole Supérieure d'Agriculture d'Angers)
Exemples de formations proposées :
BEPA (Brevets d'Etudes Professionnelles Agricoles)
BEPA Conduite de productions agricoles
BEPA Aménagement de l’espace

Bacs professionnels :
Bac Pro Travaux paysagers
Bac Pro Productions horticoles
Bac Pro Conduite et gestion de l’exploitation agricole

BTS Aménagements paysagers
BTS Gestion Protection de la Nature
BTS Analyse et Conduite de Systèmes d’Exploitation

Licence professionnelle, management des entreprises agricoles et agro-alimentaires
Agricadre, Responsable en commerce et gestion pour l’agriculture et l’agro-alimentaire

CERCA - Groupe ESA
55, rue Rabelais
B.P. 30748
49 007 Angers Cedex 01
Tél. : 02 41 23 55 55


LE CENTRE NATIONAL DE PROMOTION RURALE (CNPR)
Service public de formation à distance pour la qualification professionnelle, la promotion sociale et le développement rural, le CNPR est le partenaire des entreprises pour la formation continue et la requalification des salariés.
Offre de formations du CNPR :

BEPA Aménagement de l’espace
BEPA Conduite de productions agricoles

BAC PRO CGEA Option Productions animales
BAC PRO CGEA Option Productions végétales
BAC PRO CGEA Option Vigne et vin
BAC PRO Gestion et conduite des chantiers forestiers
BAC PRO Productions horticoles Option Pépinières
BAC PRO Travaux paysagers

BAC TECHNOLOGIQUE Sciences et technologies de l’agronomie et du vivant (STAV)

BTSA Analyse et conduite de systèmes d’exploitation (ACSE)
BTSA Gestion forestière (GF)
BTSA Gestion et protection de la nature (GPN)
BTSA Productions animales (PA)
BTSA Technico-commercial (TC)
BTSA Technologies végétales (TV)

Préparation aux concours de :
Agent technique de l’environnement
Technicien de l’environnement
Technicien supérieur des services du ministère de l’Agriculture et de la Pêche
Technicien supérieur de l’ONF
Technicien opérationnel de l’ONF
Concours C

Pour contacter le CNPR :

CNPR - Site de Marmilhat
Rue Aimé Rudel BP 100
63 370 Lempdes
Tel : 04 73 83 36 00
Fax : 04 73 61 78 66
Email : cnpr@educagri.fr
Web : www.educagri.fr/cnpr

CFPPA de Rivesaltes : 04 68 64 01 48