Se préparer et se former

Si vous êtes ou avez été salarié agricole, vous savez combien l'expérience et votre formation ont forgé vos compétences. En devenant exploitant agricole, vous aurez plus que jamais besoin de compter sur ces acquis car vous serez sûrement seul à tout orchestrer. Alors que vous êtes actuellement salarié ou sans emploi, dans l'attente de la réalisation de ce projet, c'est peut-être le moment de faire le point sur vos connaissances (et vos compétences) pour détecter si un besoin de formation se fait sentir. C'est le but de la formation continue. Elle est accessible par différents moyens.

LA FORMATION CONTINUE

Aujourd'hui, il est possible de se former tout au long de sa vie. Que cela soit pour compléter sa formation initiale ou pour acquérir de nouvelles compétences, la formation continue peut aussi vous être facilitée selon votre situation.

Nouveautés :

Le droit individuel à la formation (DIF) : il est ouvert à tous les salariés, quel que soit leur statut (CDI, CDD, temps partiel)
La période de professionnalisation : elle concerne exclusivement les salariés en CDI, sous certaines conditions
L’allocation de formation : si le salarié accepte de se former en dehors de son temps de travail, une allocation de formation peut lui être versée.

Dans tous les cas de formation continue, Le FAFSEA, l'OPCA 2* ou le FONGECIF sont susceptibles de prendre en charge, dans l'ordre de priorité :
- la rémunération
- le coût de la formation
- les frais de transport
- les frais d'hébergement

*L'OPCA 2 est l'organisme à contacter si vous êtes affilié à la MSA et embauché dans une coopérative agricole (ou viticole) ou dans une Chambre d'agriculture.

Exemples de formations pour adultes proposées en Languedoc Roussillon :

Le Programme Régional Qualifiant 2008 : Formations pour adultes votées et financées par le Conseil Régional du Languedoc Roussillon :

VITICULTURE	Ouvrier agricole	CFPPA du Gard	Bagnols sur Cèze	CQP Ouvrier viticole
VIN	Certificat de spécialisation Responsable Technico-Commercial Vins	CFPPA de Montpellier EPLEA	Béziers	Certification
VITICULTURE	Ouvrier de la Viticulture	CFPPA HERAULT	Béziers	Certification
VITICULTURE	Ouvrier polyvalent viticulture-arboriculture	CFPPA de Rivesaltes	Le Boulou	CQP
VITICULTURE	Responsable d'exploitation agricole	CFPPA des Pays de l'Aude	Carcassonne	BP
VITICULTURE	QQP Ouvrier polyvalent viticole CACES	EPLEFPA-CFPPA de Carcassonne	Carcassonne	CACES
VITICULTURE	Agriculture raisonnée	LEGTA Charlemagne	Carcassonne	CS
VITICULTURE	Spécialisation Agriculture Biologique	Etablissement public local d'enseignement et de Formation de Lozère	Florac	Attestation de formation
VIN	IFV Vins Technicien	CCI de Carcassonne-Limoux-Castelnaudary	Limoux	Titre certifié avec mention de la spécialisation "commerce des vins"
AGRICULTURE	Installation agricole	EPLEFPA CFPPA de Carcassonne	Limoux	BP REA
VIN	Technicien conseil : vente de vins et spiritueux	CFPPA de Montpellier - EPLEA	Montpellier	BP
VITICULTURE	CQP ouvrier qualifié de la production agricole	CFPPA Hérault	Montpellier	Modules de CQP Viticulture et Maraichage
VITICULTURE	CS Tracteur et machine agricole-Utilisation et maintenance	CFPPA Hérault	Montpellier	CS
AGRICULTURE	Licence professionnelle Agriculture Raisonnée	ENSA de Montpellier	Montpellier	Licence Professionnelle
VITICULTURE	Responsable d'exploitation	CFPPA des Pays de l'Aude	Narbonne	BP
VITICULTURE	CAPA Métiers de l'Agriculture et de l'Environnement	EPLEFPA CFPPA de Carcassonne	Narbonne	CAPA
AGRICULTURE	Installation globalisée en agriculture	CFPPA de l'Hérault	Pézénas	BPREA, BPA
AGRICULTURE	Ouvrier polyvalent arboriculture et viticulture	CFPPA de Rivesaltes	Rivesaltes	CQP
AGRICULTURE	Installation globalisée en agriculture	CFPPA de Rivesaltes	Rivesaltes	BPREA
VITICULTURE	Utilisation et entretien de matériel agricole	CFPPA de Rivesaltes - EPELFA	Rivesaltes	CAPA
AGRICULTURE	Tractoriste	CFPPA de Nîmes Rodilhan - EPLEFPA	Rodilhan	Certificat de spécialisation
AGRICULTURE	Ouvrier agricole - tractoriste	CFPPA du Gard	Rodhilan	CQP
AGRICULTURE	Installation globalisée en agriculture dans le Gard	CFPPA du Gard	Rodhilan	Brevet professionnel
ARBORICULTURE	Polycompetence en Viticulture et arboriculture	CFPPA du Gard	Vauvert	CQP

Les liens vers les écoles:

se former en roussillonLa région vous ouvre les métiers de demain.

agriculture.gouv Site du gouvernement concacré à l'agriculture.

cr-languedocroussillonLa région Languedoc Roussillon vous renseigne dans l'agriculure.


Qu'est ce que le FAFSEA ?
Le FAFSEA (Fonds National d'Assurance Formation des Salariés des Exploitations et Entreprises Agricoles) est l'Organisme Paritaire Collecteur Agrée et l'Organisme Paritaire Collecteur pour le Congé Individuel de Formation des salariés de l'agriculture et des activités annexes. A ce titre, il collecte les cotisations des entreprises pour financer la formation professionnelle de leurs salariés.

Pour contacter le FAFSEA :
Direction Régionale Languedoc-Roussillon
ZAC de Tournezy
Rue Simone Signoret
Plan Marguerite Yourcenar, Bât A7
34 070 Montpellier
Email : languedocroussillon@fafsea.com
Site du FAFSEA


Qu'est ce que le FONGECIF ?
Le FONGECIF (FONds de GEstion du Congé Individuel de Formation) est l' Organisme Paritaire Collecteur pour le CIF dans la plupart des métiers qui ne relèvent pas de l'agriculture. Pour contacter le FONGECIF :
Site du FONGECIF

Vous souhaitez vous former, Vivea est une structure permettant la prise en charge de formation de qualité, elle accompagne le changement et permet l'émergence de projet. Vous trouverez sur se site une diversité de formation concernant l'agriculture vivea

LES DISPOSITIFS PERMETTANT DE REQUALIFIER VOS COMPETENCE

Le congé individuel de formation (CIF)
Le CIF permet à toute personne intéressée de bénéficier d'une formation avec la possibilité de maintenir tout ou partie de ses revenus. Pour les personnes toujours salariées, il suffit pour en bénéficier d'accumuler 12 mois d'activité salariée dans la même entreprise et 24 mois d'activité salariée (en continu ou pas) au total. Il faut compter 36 mois d'activité dans les entreprises artisanales. Un délai de franchise entre deux CIF doit être respecté. Sa durée, qui dépend de celle du précédent congé individuel de formation, ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 6 ans. La demande doit être faite par l'employé qui doit en informer son employeur dans des délais établis .Le salarié ne peut toutefois pas suivre une formation supérieure à un an si elle s'effectue à temps plein ou supérieure à 1 200 heures si elle est programmée à temps partiel. Le CIF est aussi l'occasion de valider des enseignements en passant un examen ou en obtenant un diplôme.

Les personnes qui ne sont plus en activité peuvent sous certaines conditions bénéficier de leur droit au CIF : elles doivent réunir les mêmes conditions que les personnes toujours en activité et commencer leur CIF dans un délai maximum de 12 mois après la fin de leur dernier contrat de travail.

La VAE

La VAE est engagée à l'initiative du candidat même si elle peut parfois être proposée par l'employeur. La VAE permet d’acquérir tout ou partie d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Bénéficiaires :
Tout salarié justifiant d’au moins 3 ans d’activité (en continu ou pas) en rapport avec le titre visé, salariée, non salariée ou bénévole justifiée.
Démarches : Pour les salariés en CDI, formuler une demande d’autorisation d’absence au plus tard 60 jours avant le début du congé d’une VAE. Si accord de l’employeur, remplir une demande de prise en charge FAFSEA.
Pour les salariés en CDD, avoir au cours des 24 derniers mois totalisé d’au moins 4 mois consécutifs ou non ou au cours des 4 dernières années totaliser 12 mois consécutifs ou non y compris les 4 mois sous CDD. Remplir une demande de prise en charge FAFSEA.

Durée : La durée maximale du congé est de 24 heures de temps de travail (l’équivalent d’environ 3 jours), consécutifs ou non.

Vous devez choisir une validation ou une certification inscrite au répertoire national des métiers, déposer une demande et un dossier auprès de l’autorité qui délivre la certification.
Un entretien auprès d’un jury permet de vérifier si votre expérience acquise correspond avec les connaissances demandées pour l’obtention du diplôme. Cette même autorité peut prévoir une mise en situation professionnelle. Le jury décide ensuite de l’attribution totale ou partielle de la certification.

Prise en charge :
L’entreprise rembourse les rémunérations dans la limite de 24 heures et participe au financement des frais de prestations d’accompagnement et/ou de validation. Les frais de VAE (secrétariat, photocopies, frais annexes) restent aux frais du salarié dans la limite de 600 euros .
A la fin de votre congé vous devez donner à votre employeur une attestation de fréquentation fournie par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer la certification.

Le congé individuel de formation (CIF)
Le CIF permet à toute personne intéressée de bénéficier d'une formation avec la possibilité de maintenir tout ou partie de ses revenus. Pour les personnes toujours salariées, il suffit pour en bénéficier d'accumuler 12 mois d'activité salariée dans la même entreprise et 24 mois d'activité salariée (en continu ou pas) au total. Il faut compter 36 mois d'activité dans les entreprises artisanales. Un délai de franchise entre deux CIF doit être respecté. Sa durée, qui dépend de celle du précédent congé individuel de formation, ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 6 ans. La demande doit être faite par l'employé qui doit en informer son employeur dans des délais établis .Le salarié ne peut toutefois pas suivre une formation supérieure à un an si elle s'effectue à temps plein ou supérieure à 1 200 heures si elle est programmée à temps partiel. Le CIF est aussi l'occasion de valider des enseignements en passant un examen ou en obtenant un diplôme.

Les personnes qui ne sont plus en activité peuvent sous certaines conditions bénéficier de leur droit au CIF : elles doivent réunir les mêmes conditions que les personnes toujours en activité et commencer leur CIF dans un délai maximum de 12 mois après la fin de leur dernier contrat de travail.

Pour plus d'informations sur le CIF vous pouvez vous adresser au service du personnel de votre entreprise ou sur le site du Ministère du Travail Ministère du Travail.

LE DIF : Droit individuel à la formation (DIF)
Objectif :
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet de capitaliser 20h (ou de 24 heures pour les titulaires d’un CDI) de formation cumulables sur 6 ans (soit 120h ou 144h de formation au total). Pour les salariés en CDD et les temps partiels, ce droit est calculé au prorata temporis. Le DIF permet : d'accéder à une promotion, d'acquérir ou de perfectionner des connaissances, de se qualifier via l'acquisition d'un titre.
Il est à l’initiative du salarié et soumis à l’accord de l’employeur.

Bénéficiaire :
Tout salarié d’une entreprise (hors contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation) qu’il soit en CDI ou CDD, pourvu qu'il ait une ancienneté de :
- 1 an (si CDI)
- 4 mois consécutifs ou non sur les 12 derniers mois (si CDD)

Démarches :
Vérifiez auprès de votre employeur si votre ancienneté permet la demande du DIF. Elle devra ensuite lui être adressée par courrier.
L’employeur a le droit de refuser la demande 2 fois de suite, dans ce cas, votre demande peut être transformée en CIF. Votre dossier sera alors traité prioritairement par le FONGECIF.
En cas de démission, vous pouvez demander à bénéficier de votre DIF. Vous devez formuler votre demande par écrit et débuter l’action avant la fin de votre préavis. L’action peut prendre la forme d’une formation, d’un bilan de compétences ou d’une VAE. En cas de licenciement, (sauf faute grave ou lourde), vous pouvez demander de bénéficier de votre DIF avant la fin de votre préavis, le montant de l’allocation de formation vous permet de bénéficier tout ou partie d’une formation, d’une VAE, d’un bilan de compétences. L’employeur ne peut pas refuser.

Rémunération :
Pour un DIF sur temps de travail : la rémunération du salarié est maintenue.
Pour un DIF hors temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation, équivalente à 50% de sa rémunération annuelle nette L’allocation de formation est imposable sur le revenu (IRPP).

Le Bilan de compétences
Il permet de faire un point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles afin de définir un projet professionnel.
Il est à l’ initiative du salarié ou sur la demande de l’ employeur avec l’accord écrit du salarié.

Bénéficiaires :
Tout salarié quelque soit son statut justifiant d’au moins 5 ans d’ancienneté consécutifs ou non, dont 12 mois au moins dans l’entreprise.
Pour les salariés en CDD, avoir 24 mois d’ancienneté en qualité de salarié consécutif ou non au cours des cinq dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois.

Démarches :
Le salarié peut demander soit un DIF soit un congé de bilan de compétences (24h maximum).
Il faut adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début du bilan (réponse de l’employeur dans les 30 jours à réception de la demande), communiquer les dates, la durée du bilan et le nom de l’organisme dispensateur.

Pendant le bilan, vous conservez votre statut de salarié, votre rémunération et bénéficiez toujours d'une protection sociale.
Les conclusions tirées de votre bilan de compétences sont personnelles vous n’etes pas tenu de les communiquer à l'entreprise.

Financement :
Le financement du bilan de compétences est à la charge de l’employeur.

Le Contrat de Qualification Professionnelle Agricole (CQP)
Créé par les partenaires sociaux pour répondre au besoin du secteur agricole et délivré par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE), le certificat de qualification professionnelle agricole est un dispositif de reconnaissance de qualifications professionnelles.

Il s'adresse aux salariés, aux personnes en contrat de professionnalisation et aux demandeurs d'emploi.

Cette qualification professionnelle peut être acquise selon trois modalités :
- A l’issue d’un parcours de formation. Celui-ci est sanctionné par des épreuves d’évaluation des connaissances et des aptitudes professionnelles;
- Par le biais de la Validation des acquis de l’expérience (VAE) si le salarié justifie de trois années d’activité en rapport avec le CQP;
- En combinant VAE et parcours de formation;

Il est délivré par un jury de professionnels composé de représentants d'employeurs et de salariés compétents. Le CQP est un certificat reconnu sur l’ensemble du territoire national.

Actuellement, six certificats de qualification professionnelle sont proposés :

CQP Ouvrier qualifié de l’exploitation viticole
CQP Ouvrier spécialisé en productions légumières
CQP agent de service de remplacement
CQP salarié qualifié en polyculture
CQP conduite/maintenance des machines d’embouteillage/conditionnement
CQP ouvrier qualifié en construction d’ouvrages paysagers.

Financement :
Il peut être financé dans le cadre de différents dispositifs (plan de formation, professionnalisation, VAE, DIF…) gérés par le Fonds national d’assurance formation des salariés des exploitations et entreprises agricoles (FAFSEA)

L'Université Agropolis s'appuie sur un réseau d'Universités, de grandes écoles d'ingénieur, de centres de recherche, ainsi que sur différents milieux professionnels .
Parmi les formations proposées en formation continue, on retrouve :
Des formations longues diplômantes (DEA, DESS, Diplômes d'Université spécifiques, Diplômes d'Ingénieur, Masters...)
Des formations longues non diplômantes
Des formations modulaires
Des sessions courtes
Des formations "à la carte"
Une Formation au français langue étrangère

Pour voir le détail des formations proposées : consultez le site d'Agropolis

FORMATION INITIALE

Vous pouvez découvrir l'intégralité de l'offre de formation et des universités de la région sur le site du Pôle Universitaire du Languedoc Roussillon.

Par ailleurs, au sein de la communauté scientifique de Montpellier et de la région Languedoc-Roussillon, le centre universitaire Agropolis International propose, en s'appuyant sur ses établissements membres et ses partenaires, un dispositif complet de formations supérieures répondant aux attentes des étudiants et des professionnels du secteur de l'agronomie, de l'agro-alimentaire, du développement rural et de l'environnement.

Toutes les formations se trouvent à l'adresse suivante :

portea

OU EFFECTUER VOTRE FORMATION

Les Centres de Formation Professionnels CFPPA

de Montpellier : 04 99 23 25 50
de Béziers : 04 67 28 46 69
de Pézenas : 04 67 98 21 73
de Rivesaltes : 04 68 64 01 48

cr-languedocroussillon

La Formation continue au niveau universitaire

Plusieurs organismes se spécialisent dans la formation continue universitaire au niveau régional. Parmi eux :

Le CREUFOP (Centre Universitaire REgional de FOrmation Permanente)
C'est le service de formation continue des Universités de Montpellier II et de Perpignan.

UNIVERSITE DE MONTPELLIER 2 (y compris les sites de Nîmes et de Béziers) :
Information/Orientation : 04 99 58 52 96
Bureaux : au 1er étage du bâtiment A de l'IUT
Site web
Email : formperm@univ-montp2.fr

UNIVERSITE DE PERPIGNAN
Site Percier - 1 rue Charles Percier
66000 Perpignan
Téléphone : 04 68 08 18 28
Fax : 04 68 08 18 36
Site web
Email : contact@creufop.uni

DIDERIS

DIDERIS est le service de formation continue de l'Université Montpellier 1.
Tél. : 04 67 82 12 60
Fax : 04 67 82 12 61
Email : dideris@univ-montp1.fr
Site web : cliquez ici

SUFCO

SUFCO est le service de formation continue de l'Université Montpellier 3 (Paul Valéry).
Le SUFCO Université Paul-Valéry Route de Mende
34199 Montpellier cedex 5
Bâtiment B - 4ème étage
Tél. : 04 67 14 55 55
Fax : 04 67 14 55 50
www.sufco.fr
email

Quelques formations proposées en Languedoc-Roussillon :

ECOLE	INTITULE DE LA FORMATION
EPLEFPA Beaune Domaine du lycée viticole 16, avenue Charles Jaffelin, B.P 215 21206 Beaune Cedex Tél : 03.80.26.35.80 Fax : 03.80.26.37.68 Directeur du domaine: Tel: 03.8026.35.85 Fax: 03.80.26.37.68 Service commercial : Tél : 03.80.26.35.81 Fax : 03.80.22.76.69 Web : www.lavitibeaune.com la synoptique des formations	- BEPA Vigne et vin BAC PRO CGEA (Conduite et Gestion des Exploitations Agricoles), nécessaire pour DJA BTS viticulture -œnologie BTS Technico-commercialVins et spiritueux
CENTRE NATIONAL DE PROMOTION RURALE (CNPR) Web : www.cnpr.fr à Montpellier	BAC PROFESSIONNEL Option CGEA spécialité Vigne et vin
LYCEE FREDERIC BAZILLE (AGROPOLIS) Web : www.epl.agropolis.fr	BTS viticulture -œnologie
UNIVERSITE DE MONTPELLIER 1 Web : www.univ-montp1.fr	DU (après Bac plus 2) Marketing du vin et des produits agro alimenataires
UNIVERSITE DE PERPIGNAN LA VIA DOMITIA Web : www.univ-perp.fr	BAC + 3 : Licence Professionnelle de Droit, gestion et commerce international de la filière viti-vinicole
Montpellier SupAgro Web : www.agro-montpellier.fr	BAC +3 : Licence Pro Agriculture raisonnée DU (après Bac plus 2) Marketing du vin et des produits agro alimentaires BAC 5 : Ingénieur agronome Viticulture-Œnologie et diplôme national d'œnologie Agronomie et agroalimentaire Spécialité "Vigne et vins" European Master in Viticulture and Enology (EMAVE) Viticulture - Œnologie Diplôme national d'œnologue (DNOE) asssocié à la spécialisation Viticulture-Oenologie
CFPPA de NARBONNE LE QUATOURZE Centre des Métiers de l'Agriculture et de l'Environnement P. Reverdy Route de la Nautique 11100 NARBONNE tél:04.68.41.57.42 fax:04.68.41.53.18 Email : cfppa.narbonne@educagri.fr Web : CFPPA de Narbonne	Certificat d'Aptitude Professionnelle Agricole(CAPA) Viticulture Brevet Professionnel Agricole Brevet Professionnel Responsable d'exploitation agricole SIFE Tractoriste
Lycée Agricole Pierre Paul RIQUET 935 Avenue du Docteur Laënnec BP1101 11491 CASTELNAUDARY CEDEX Tél : 04-68-94-59-00 Fax : 04-68-94-59-19 Emails : EPL : EPL de Castelnaudary Lycée :LEGTA de Castelnaudary CFPPA : CFPPA de Castelnaudary Exploitation : LPA de Castelnaudary Web : LPA de Castelnaudary	BEPA CPA BAC PRO CGEA

FORMATION PAR CORRESPONDANCE

Aux cours classiques par correspondance on peut rajouter un nouveau mode d'apprentissage appelé la Formation Ouverte et à Distance. Celle-ci est entièrement numérique, c'est à dire que les supports de cours papier sont quasi inexistants. Vous pouvez vous inscrire sur internet sur le site des facultés qui les proposent, suivre les cours mis en ligne, et renvoyer vos devoirs en ligne. En revanche, votre présence est nécessaire pour passer les épreuves finales.
Les FOAD sont de plus en plus nombreuses et la plupart des universités en proposent. Il vous reste donc à trouver celle qui propose la formation qui vous intéresse et vous inscrire dans les délais impartis.

CNEAC (Centre National d'Enseignement Agricole par Correspondance)

Le C.N.E.A.C. propose les formations suivantes sur 1 ou 2 ans selon le cursus socio-professionnel de chacun :

BEPA Conduite de productions agricoles
BEPA Productions horticoles
BEPA Aménagement de l'espace
BEPA Services

BAC PRO CGEA (Conduite et Gestion de l'Exploitation Agricole)
BAC PRO Productions Horticoles
BAC PRO Aménagement de l'Espace
BAC PRO Technicien Conseil Vente
BAC PRO Services en Milieu Rural

BAC Technologique STAV (Sciences et Technologies de l'Agronomie et du Vivant)

BTA Aménagement de l'Espace

BTSA Analyse et Conduite de Systèmes d'Exploitation
BTSA Technico-Commercial
BTSA Aménagements Paysagers
BTSA Viticulture-Oenologie

Pour contacter le CNEAC :
59, rue d'Orjon
36200 ARGENTON SUR CREUSE
Tél.: 02-54-01-12-27
Fax.: 02-54-01-15-46
Email :cneac@wanadoo.fr

CERCA (Centre d'Enseignement à Distance de l'Ecole Supérieure d'Agriculture d'Angers)
Exemples de formations proposées :
BEPA (Brevets d'Etudes Professionnelles Agricoles)
BEPA Conduite de productions agricoles
BEPA Productions horticoles
BEPA Aménagement de l’espace

Bacs professionnels :
Bac Pro Travaux paysagers
Bac Pro Productions horticoles
Bac Pro Conduite et gestion de l’exploitation agricole

BTS Aménagements paysagers
BTS Gestion Protection de la Nature
BTS Production horticole
BTS Analyse et Conduite de Systèmes d’Exploitation

Licence professionnelle, management des entreprises agricoles et agro-alimentaires
Agricadre, Responsable en commerce et gestion pour l’agriculture et l’agro-alimentaire

Ingénieur en agriculture / horticulture et paysage

CERCA - Groupe ESA
55, rue Rabelais
B.P. 30748
49 007 Angers Cedex 01
Tél. : 02 41 23 55 55


LE CENTRE NATIONAL DE PROMOTION RURALE (CNPR)
Service public de formation à distance pour la qualification professionnelle, la promotion sociale et le développement rural, le CNPR est le partenaire des entreprises pour la formation continue et la requalification des salariés.
Offre de formations du CNPR :

BEPA Aménagement de l’espace
BEPA Conduite de productions agricoles

BAC PRO CGEA Option Productions animales
BAC PRO CGEA Option Productions végétales
BAC PRO CGEA Option Vigne et vin
BAC PRO Gestion et conduite des chantiers forestiers
BAC PRO Productions horticoles Option Pépinières
BAC PRO Travaux paysagers

BAC TECHNOLOGIQUE Sciences et technologies de l’agronomie et du vivant (STAV)

BTSA Analyse et conduite de systèmes d’exploitation (ACSE)
BTSA Gestion forestière (GF)
BTSA Gestion et protection de la nature (GPN)
BTSA Productions animales (PA)
BTSA Technico-commercial (TC)
BTSA Technologies végétales (TV)

Préparation aux concours de :
Agent technique de l’environnement
Technicien de l’environnement
Technicien supérieur des services du ministère de l’Agriculture et de la Pêche
Technicien supérieur de l’ONF
Technicien opérationnel de l’ONF
Concours C

Pour contacter le CNPR :

CNPR - Site de Marmilhat
Rue Aimé Rudel BP 100
63 370 Lempdes
Tel : 04 73 83 36 00
Fax : 04 73 61 78 66
Email : cnpr@educagri.fr
Web : www.educagri.fr/cnpr